Mais où est donc Ornicar ?
pascal Tolla : Directeur Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 11/04/2019
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Note Globale    

pascal

58 ans

Paris

Directeur Ressources Humaines pascal Tolla

Expériences professionnelles

 

Mayr-Melnhof Packaging
Directeur des Ressources Humaines

Déc 2018 - Mars 2019

* Accompagner la Direction Générale France dans la mise en place du projet « Nouvel Elan » (recrutement 15% des effectifs, 100 postes en production), accompagner les managers au changement en lien avec les directions de 6 sites, développer la notoriété employeur, création d'un organisme de formation interne


Cercle des Innovateurs LabRH
Directeur des Ressources Humaines & Coach de Dirigeants

Jan 2016 - Déc 2018

* Accompagner les dirigeants dans le développement de leurs entreprises, organiser le soutien au recrutement, faciliter la mise en place de politiques formation et l'image de marque employeur 2016 - 2017 - AFT, Organisation Professionnelle à mission de Service Public emploi -formation (plan de formation financé à 50%par l'OPCA), réalisation des entretiens professionnels et organisation d'un plan de recrutement (10 personnes/an)
* Animer le dialogue social (DUP élargie) par la négociation et rédaction de 5 accords dont l'aménagement temps de travail, la qualité de vie au travail, le règlement intérieur et animation de réunions de travail sur le document unique et la refonte des statuts contentieux, élaborer les contrats de travail, gérer le transfert de personnel et les arrêts (10% des effectifs)


PROCESS 360
Consultant RH

Jan 2015 - Jan 2016

* Animer des actions de formation sur les risques psychosociaux auprès de managers de proximités


Groupe CYRUS CONSEIL
Directeur des Ressources Humaines

Oct 2014 - Fév 2015

* Piloter et animer un plan d'intégration de 3 cabinets, accompagner les dirigeants dans le projet, aligner les procédures et contrats de travail des collaborateurs (3 CCN différentes) de news, réorganiser le SIRH dans une approche de gestion des talents
* Gérer l'administration du personnel et les organismes extérieurs, suivi de l'externalisation de la paie


Groupe IMESTIA
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2012 - Jan 2014

* Diriger le développement de l'Académie (C.A 2 M€, + 10% de rentabilité sur 1 an) par la création de nouvelles activités (agrément OPCA 20 sessions/an, V.A.E sur 14 métiers et 2 CQP) et l'ancrage territorial (Lyon, Dijon, Ile de France)
* Accompagner les projets « Emplois - Compétences » des filiales du groupe en lien avec les directions opérationnelles, animer la qualité de vie au travail, organiser les mobilités, réaliser les recrutements des filiales (60/an en saisonniers avec financements 100% OPCA)
* Promouvoir l'image de marque employeur du Groupe auprès des grands comptes (Comités d'entreprises SNCF, AIR FRANCE, RATP...) et des organismes extérieurs (OPCA, Collectivités...), actions de représentation, communication...


Eurydice Partners
Responsable des Ressources Humaines et Relations Sociales

Jan 2004 - Jan 2012

* Piloter et animer le développement des compétences du cabinet par la création d'un dispositif « collaborateurs Experts » (certification interne de 40% des effectifs), le recrutement et la création des modules d'intégration de +110 personnes en 3 mois, l'élaboration du plan de formation (Séniors, Egalité, NAO) auprès des partenaires institutionnels (Conseils Régionaux, ANPE, ASSEDIC, services sociaux...) autour des thèmes de la formation, l'emploi et la santé équipe de 40 consultants (internes, externes), l'accompagnement des managers départementaux (5 personnes), organiser la mise en place de 17 sites et leur quotidien


CALIO S.A.R.L
Directeur Fondateur

Jan 2002 - Jan 2004


AUDASS2C - SSII
Directeur Formation

Jan 2000 - Jan 2002


MONDIAL PARE BRISE Groupe FEU VERT
Directeur Emploi et Communication

Jan 1998 - Jan 2000


AREF Ile de France Groupe GFC BTP
Responsable Territorial Formation

Jan 1991 - Jan 1998


AFT, Organisation Professionnelle à mission de Service Public
► Directeur des Ressources Humaines & Relations Sociales

Oct 2016 - Avr 2017

  • en place les procédures administratives (recrutement, paie…), organiser une politique emploi –formation (plan de formation financé à 50%par l’OPCA), réalisation des entretiens professionnels et organisation d’un plan de recrutement (10 personnes/an)
  • Animer le dialogue social (DUP élargie) par la négociation et rédaction de 5 accords dont l’aménagement temps de travail, la qualité de vie au travail, le règlement intérieur et animation de réunions de travail sur le document unique et la refonte des statuts
  • Améliorer la gestion du personnel par la mise à plat du système de paie externalisé, suivre et réduire les contentieux, élaborer les contrats de travail, gérer le transfert de personnel et les arrêts (10% des effectifs)


Formation

 

2015     IGS PARIS - Master 2 Responsable Management Direction RH

2014     HEC Montréal - Gestion des conflits (MOOC)

2009     LINK UP COACHING - Master 2 Coach d'Entreprise